＊対象者：認定職場内障害者サポーター（サポーター登録後、支援計画に基づく6か月間のサポーター支援活動終了者）は、何度でも参加できます。
障害者の職場定着に関する支援事例やツールの活用について学び、各社の支援状況を取り上げてディスカッションを行い理解を深めます。
・日程：随時開催（年間10回程度）
・講座方法：web配信、集合型
・集合型研修会場：青山
・定員：各回25名
※当研修は登録サポーター（6か月間のサポーター支援活動中の方）も受講可能です
尚、登録サポーターのお申し込みは、各回開催月の1日からとなります
＞受講希望の認定サポーターは早めにお申込ください
| 開催回 | 開催日程 | 研修テーマ① | 研修テーマ② |
|---|---|---|---|
| 第9回 集合型＋Web配信 ※1 青山会場 |
2/21 (火) 10:00〜12:00 |
「障害のある社員と初めて働くことになった、上長向け・同僚向け「障害理解研修」の進め方」 組織変更や部署の異動により、上長として初めて障害のある社員の労務管理をする、同僚として初めて一緒に働くという方が、障害知識やコミュニケーション術を早期に身につけることはとても重要です。上長としての心構え、同僚としての接し方などに関する効果的な研修手法についてご紹介します。 |
「研修テーマ①」について 受講者参加のグループディスカッション ※2 |
※1 青山会場で行う集合研修を同時にWebでのオンライン配信も行います。
＞会場にお越しいただくのもテレワーク先のオンラインでも、お好みの方法でご参加いただけます。
※2 残り時間のある場合は、「支援状況共有」を実施します。
開催済み講座はこちら
| 開催回 | 開催日程 | 研修テーマ① | 研修テーマ② |
|---|---|---|---|
| 第1回 集合型＋Web配信 ※1 |
6/17 (金) 10:00〜12:00 |
「職場におけるパワハラ、良好なコミュニケーションについて」 障害者が退職にいたる理由のトップは「職場の雰囲気、人間関係」です。どこまでの指導ならパワハラにならないのか？職場における円滑な コミュニケーションのポイントは？をお伝えします |
「研修テーマ①」について 受講者参加のグループディスカッション ※2 |
| 第2回 集合型＋Web配信 ※1 |
7/25 (月) 10:00〜12:00 |
「提案型業務切り出し手法について」 業務切り出しに苦労している皆様へ、「何か仕事ありませんか？」と現場のオファーを待つだけではなく 「この仕事をやらせてください！」と積極的に働きかける提案型業務切り出し手法についてお伝えします |
「研修テーマ①」について 受講者参加のグループディスカッション ※2 |
| 第3回 集合型＋Web配信 ※1 大手町会場 |
8/23 (火) 10:00〜12:00 |
「業務に支障をきたす、乱れた私生活への介入」 遅刻が多い、居眠りがすごい、食生活が乱れている、など、生活面の 乱れが業務に悪い影響を与えているケースがある。この場合、どこまで職場として踏みこむべきか？支援者、家庭との連携は？ケーススタディをもとにアプローチ策を解説いたします |
「研修テーマ①」について 受講者参加のグループディスカッション ※2 |
| 第4回 集合型＋Web配信 ※1 青山会場 |
9/13 (火) 10:00〜12:00 |
「面談時のコミュニケーション術 "聞く力""伝える力"」 被支援者との定期面談で状況を確認したり、業務の指導を行ったりしている職場は多いのではないでしょうか。面談がよりスムーズに進むための、本音を聞き出す「聞く力」、相手に納得感を与える「伝える力」について解説いたします。 |
「研修テーマ①」について 受講者参加のグループディスカッション ※2 |
| 第5回 集合型＋Web配信 ※1 青山会場 |
10/26 (水) 10:00〜12:00 |
「支援機関との連携による職場定着術」 被支援者を職場に定着させ活躍に導いていくには、外部支援機関との連携がとても大事になります。連携といっても、どれくらいの頻度で連絡を取るのが良いのか、どれくらいの問題なら介入してもらえるのか等、その判断は難しいものです。今回は、事例をご紹介しながら、支援機関との連携方法をご紹介いたします。 |
「研修テーマ①」について 受講者参加のグループディスカッション ※2 |
| 第6回 集合型＋Web配信 ※1 青山会場 |
11/25 (金) 10:00〜12:00 |
「出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務における労務管理ポイント」 Withコロナの時代となり、出社とテレワークを組み合わせた「ハイブリッド勤務」の形態を取る企業が増えてきました。ハイブリッド勤務はテレワークの良さを活かしながら、デメリットであったコミュニケーション不足を出社時に補えるというメリットがあります。障害者雇用におけるハイブリッド勤務における労務管理ポイントを、職場実例を交えてご紹介します。 |
「研修テーマ①」について 受講者参加のグループディスカッション ※2 |
| 第7回 集合型＋Web配信 ※1 青山会場 |
12/19 (月) 10:00〜12:00 |
「企業事例 精神障害者の職場定着に向けた実践的支援ポイント」 ゲストスピーカー：医療法人社団一秀会 葛飾橋病院 サポーター 岡島 弘美様 葛飾橋病院デイケアセンター様は障害者雇用に取り組み５年が経ち、現在3名の障害者を活躍へと導いています。医療の立場・知見から、精神障害者との接し方や対応策、そして定着に向けた支援事例などをサポーター様からご紹介していただきます。 |
「研修テーマ①」について 受講者参加のグループディスカッション ※2 |
| 第8回 集合型＋Web配信 ※1 青山会場 |
1/26 (木) 10:00〜12:00 |
「職場定着に向けた職場環境づくり ～退職理由から考える働きやすい職場環境とは～」 障害者は職場環境や人間関係への適応に時間がかかり、仕事を覚え戦力になる前に退職してしまうという現状があります。厚労省のデータを見ても障害者の平均勤続年数は、一般労働者に比べて短い傾向があります。 企業は、「なぜ辞めたのか？」「何が不満だったのか」を知ることで社内の受け入れ態勢を整えることができ、それが長期的に活躍できる職場環境づくりにつながっていきます。今回は、障害者が働きやすい職場環境づくりのポイントをご紹介します。 |
「研修テーマ①」について 受講者参加のグループディスカッション ※2 |
東京都港区南青山3-1-30
東京メトロ 銀座線・千代田線・半蔵門線
表参道駅（A4出口）徒歩約8分
東京メトロ 銀座線
外苑前駅（1a出口）徒歩約8分
下記のフォームからお申し込みください。 事務局から受講申し込み受付通知のご連絡をします。
支援活動終了後も、障害者雇用に関する課題や支援策について支援員がご相談にのります。申込受付後、支援員よりご連絡します。
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TEL：03-6734-1096（受付時間 平日9：00～17：00）
